Arbeidsovereenkomst Den Haag

Heeft u eindelijk die nieuwe geweldige baan binnen? Dan doet u er verstandig aan om uw arbeidsovereenkomst te laten controleren door een deskundige arbeidsrecht jurist. Wat u met uw werkgever in een arbeidsovereenkomst vastlegt, vormt namelijk rechtstreeks de basis voor uw juridische positie. Ook bepalen deze afspraken de kracht van uw uitgangspositie wanneer u met uw werkgever onderhandelt.

Veel werkgevers laten een boekhouder of accountant een arbeidsovereenkomst opstellen of kopen een standaard arbeidsovereenkomst tegen bodemprijzen zonder zich te realiseren dat niet alle afspraken toegestaan zijn in een arbeidsovereenkomst. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst verdwijnt deze vaak in een lade om er nooit meer naar om te kijken.

Het belang van een goede arbeidsovereenkomst wordt, zo blijkt uit de praktijk, helaas dan ook vaak geconstateerd op het moment dat het te laat is. Bijvoorbeeld op het moment dat een werkgever besluit tot het beëindigen van het dienstverband of als er een hoogoplopend conflict tussen werkgever en werknemer ontstaat over salaris, vakantiedagen, werktijden of een concurrentiebeding. Vaak komt de arbeidsovereenkomst pas weer tevoorschijn wanneer een dergelijk conflict ontstaat en weten de betrokken contractspartijen bij het ontstaan van het conflict niet meer welke verplichtingen zij precies met elkaar zijn aangegaan. Helaas maken gebreken, zoals nietigheden en slordigheden in een arbeidsovereenkomst de problemen vaak eerder groter dan kleiner waardoor deze vaak voer zijn voor rechtszaken.

Een goede arbeidsovereenkomst is maatwerk

Een goede arbeidsovereenkomst is in onze optiek dan ook maatwerk. Van tevoren inventariseert u met een deskundige jurist van Verweij Juristen wat voor u van belang is in een arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt er uiteraard ook geluisterd naar welke afspraken voor u persoonlijk belangrijk zijn. Hierbij kunt u onder meer denken aan:

Is er sprake van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?
Dient er een concurrentiebeding te worden opgenomen?
Bescherming van intellectueel eigendom
Wordt er gebruik gemaakt van een leaseauto?
Geheimhoudingsplicht
Is er sprake van een cao?

Gebreken in arbeidsovereenkomst

Afspraken of bepalingen die opgenomen zijn in een arbeidsovereenkomst maar wettelijk gezien verboden zijn, kunnen leiden tot vervelende situaties. Indien bepalingen wettelijk gezien verboden zijn zal men in de meeste gevallen vasthouden aan de bepalingen uit de wet. Dit kan bijvoorbeeld het gevolg hebben dat u langer aan een werknemer vastzit dan u had bedoeld of dat u bijvoorbeeld uw werknemer meer vrije dagen moet geven dan u zelf in gedachte had. Indien uw arbeidsovereenkomst gebrekkig of onvolledig is opgesteld dan staat u niet sterk als het tot een rechtszaak mocht komen.

Het goed schriftelijk laten vastleggen van afspraken omtrent een arbeidsovereenkomst kunt u het beste dus niet even snel als een formaliteit afdoen en kan u als ondernemer een hoop leed in de toekomst besparen. Mondelinge overeenkomsten zijn meestal ongeldig en bij twijfelgevallen of als ze worden aangevochten moeilijk te bewijzen. Geschreven contracten bieden duidelijkheid en bewijs voor beide partijen. Om deze reden is het dan ook van belang dat er geen belangrijke zaken over het hoofd gezien worden. Zodat u veilig zaken kunt doen en zich met een goed gevoel bezig kunt houden met wat er echt toe doet, ondernemen.

Ons team van deskundige juristen staat u graag bij met hun kennis op het gebied van de actuele wet- en regelgeving en maken uw arbeidsovereenkomst volledig op maat omdat geen onderneming en beroepsgroep hetzelfde is.

Controleren & opstellen arbeidsovereenkomst tegen een gunstig tarief

Voor het controleren van een arbeidsovereenkomst hanteren wij een betaalbaar en aantrekkelijk uurtarief van 49,00 € (exclusief BTW). Daarnaast is het voor bepaalde arbeidsovereenkomsten mogelijk om met ons een vaste prijsafspraak te maken. Voordat er een aanvang gemaakt wordt met de werkzaamheden, ontvangt u te allen tijden eerst een prijsindicatie. Pas bij een akkoord wordt er gestart met het vormgeven van uw arbeidsovereenkomst.

Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op via het contactformulier of per e-mail, Skype of telefoon. U krijgt altijd binnen 24 uur van ons een reactie.